Pentingnya Membangun Pengembangan SDM yang Berkualitas
Salah satu
indikator utama negara maju adalah negara tersebut memiliki IPM (Indeks
Pembangunan Manusia) yang tinggi. IPM pun dinilai dari bidang pendidikan, kesehatan,
ekonomi, sosial dan budaya dll. Ranking atau urutan negara berdasarkan IPM
dapat dilihat pada halaman wikipedia atau halaman web lainnya yang dapat
diakses melalui situs www.google.com. Terkait IPM, memang harus dibahas mulai
dari hulu sampai hilir. Target generasi emas 2045 ya tinggal 26 tahun lagi
mulai dari tahun 2019. Artinya generasi emas yaitu anak yang kelahirannya
dimulai dari tahun 2000 hingga sekarang. Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM)
Selama ini kita hanya fokus dengan proses peningkatan untuk bidang pendidikan,
kesehatan, sosial dan lain lain untuk meningkatkan IPM suatu Negara. Selama ini
kita hanya membaca angka dan grafik pada data atau dokumen dari berbagai sumber
(entah indikator dan kevalidan sumber data dari mana diperoleh dan bagaimana
metode perhitungannya). Output (keluaran) yang diharapkan adalah meningkatnya
kualitas SDM mulai dari bidang pendidikan, ekonomi, sosial dan lain lain.
Untuk meningkatkan SDM itu
sendiri terdapat beberapa strategi, salah satunya adalah strategi yang di paparkan
menurut Sarwono 1993, yang antara lain adalah :
1. Melalui
pelatihan
Pelatihan
bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan,
pengetahuan dan sikap.
2. Pendidikan
Pengembangan
SDM melalui pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti
pengembangan bersifat formal dan berkaitan dengan karir.
3. Pembinaan
Pembinaan
bertujuan untuk mengatur dan membina manusia sebagai sub sistem organisasi
melalui program-program perencana dan penilaian, seperti man power planning,
performance apparaisal, job analytic, job classification dan lain-lain.
4. Melalui
Pembinaan Sistem
Perubahan
sistem memiliki tujuan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi
sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal.
Dalam pengembangan SDM tidak boleh
dilakukan secara sembarangan karena hal ini menyangkut kualitas SDM untuk
sebuah organisasi atau perusahaan. SDM yang berkualitas akan membantu
perusahaan untuk dapat lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan
untuk strategi yang dilakukan oleh pihak perusahaan agar dapat menghasilkan SDM
yang berkualitas untuk perusahaannya adalah sebagai berikut:
1. Dalam
pengembangan SDM tidak boleh dilakukan secara sembarangan karena hal ini
menyangkut kualitas SDM untuk sebuah organisasi atau perusahaan. SDM yang
berkualitas akan membantu perusahaan untuk dapat lebih berkembang dan mencapai
tujuan perusahaan. Karyawan juga butuh dihargai dengan menyediakan tempat untuk
mencurahkan semua ide dan gagasan yang mereka punya. Tidak dipungkiri bahwa
karyawan juga memiliki ide dan gagasan yang lebih fresh dan lebih potensial.
Dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyalurkan ide mereka,
berarti membiarkan karyawan tersebut berkembang dan mengembangkan potensi yang
mereka miliki.
2. Memberi
Penghargaan, pemberian penghargaan merupakan satu bentuk apresiasi yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Dengan adanya pemberian
penghargaan kepada karyawan berprestasi, hal tersebut akan membuat karyawan
lainnya termotivasi untuk dapat menjadi lebih baik. Hal tersebut akan memberi
kontribusi besar terhadap perusahaan dalam mengembangkan perusahaannya.
3. Mengadakan
Pelatihan, Pelatihan dilakukan bukan semata-mata untuk pribadi karyawannya
saja, namun juga perusahaannya. Perusahaan tidak akan berkembang tanpa karyawan
yang memiliki keterampilan dan minat kerja yang tinggi. Dengan adanya
pelatihan, diharapkan mampu menggali potensi para karyawan dan mengembangkan
keterampilan yang mereka miliki.
Demikian
beberapa strategi pengembangan SDM untuk membentuk SDM yang
berkualitas yang memiliki keterampilan dan meningkatkan kemampuan dalam
bekerja.
Sumber
:
https://www.kompasiana.com
https://pakarkinerja.com/cara-membuat-strategi-pengembangan-sdm/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar